転職体験談
時短勤務の約束で入社したはずなのに、実際は残業が多くて疲れてしまう——そんな職場とのミスマッチに悩む方は少なくありません。この記事では、20代の高卒・フリーターの方から実際にいただいた相談エピソードをもとに、子育てと両立しながら転職を進める方法を紹介します。
結論から言うと、時短勤務の制度があっても配属先次第で実態が変わることは珍しくありません。子育てとの両立を軸に、焦らず転職先を選び直すことは十分に可能です。
【体験談】時短勤務のはずが噛み合わなかったBさん
Bさんは入社前の面談で時短勤務について相談し、1時間の時短勤務で働ける前提で入社しました。しかし配属先は残業が多く、離職率も高い部署で、研修体制も十分ではありませんでした。周囲となじみにくさも感じ、次第に強いストレスを感じるようになっていったといいます。
転職活動は始めていたものの、有給が取りづらく面接の時間を確保しづらいという壁にもぶつかっていました。それでも「子どもの生活リズムに合わせて定時で働ける環境で、企画やデザインに関わる仕事を続けたい」という希望を軸に、焦らず比較検討しながら進めていきたいという状況でした。
Bさんのように、「条件を伝えて入社したはずなのに、実際の職場では思っていたのと違った」というミスマッチは珍しくありません。このミスマッチがなぜ起こりやすいのか、背景を見ていきましょう。
高卒・30代が時短勤務でミスマッチを感じやすい理由
理由1: 配属先の実態まで確認しきれない
面接時に制度としての時短勤務は確認できても、配属先の部署の残業実態や離職率までは入社前に把握しづらいことがあります。
理由2: 研修体制が整っていない職場だと孤立しやすい
受け入れ体制が整っていない部署では、周囲との関係づくりも進みにくく、孤立感やストレスにつながりやすくなります。
理由3: 時短勤務が「きつい」と感じる背景には、有給の使いづらさも重なる
忙しい部署ほど有給を取得しづらく、転職活動のための面接時間を確保すること自体が負担になりやすい傾向があります。
時短勤務のミスマッチを防ぐために確認したいこと
入社前に確認できるのは、あくまで制度としての時短勤務までです。実際の配属先の残業実態や雰囲気までは、面接だけでは把握しきれないことも多くあります。
子育てと転職の両立が不安なときの考え方
子育てとの両立を考えると、転職活動そのものに踏み出すハードルを感じる方も少なくありません。まずは希望条件を整理し、無理のないペースで進められる方法を探すことが大切です。
制度があることと、実際にその制度が機能する環境かどうかは別問題です。入社後にギャップを感じても、決して珍しいことではありません。
高卒・30代が子育てと両立しながら転職活動を進める方法
長期的にできること
- 「制度の有無」だけでなく「実際の運用実態」を確認する視点を持つ
- これまでの仕事内容（企画・デザインなど）で培った強みを整理しておく
- 働く時間帯の希望（定時での退勤など）を優先順位として明確にしておく
短期的にできること（相談を活用する）
有給が使いづらく面接の時間が取りにくい場合、一人で全て進めようとすると負担が大きくなります。第三者に相談しながら、スケジュールの立て方も含めて整理していく方法もあります。
| メリット | デメリット | |
|---|---|---|
| 自分で進める | 自分のペースで動ける | 面接時間の確保や比較検討に時間がかかりやすい |
| 相談を活用する | スケジュール調整や求人の比較を一緒に整理できる | 相手とのやり取りが発生する |
高卒・30代の子育てと両立しやすい職種例
| 職種 | 内容 | メリット |
|---|---|---|
| 企画・デザイン職 | 商品や販促物の企画・デザインに携わる | 裁量を持って働ける求人もある |
| 事務職 | 庶務・データ入力・書類管理など | 定時で働きやすい求人が多い傾向 |
| 在宅・時短可の職種 | 働く時間や場所に融通が利く仕事 | 生活リズムに合わせやすい |
高卒・20代の子育てと転職の両立に関するよくあるQ&A
Q.有給が取りづらく面接の時間が作れません。どうすればいいですか？
オンライン面接に対応している企業を選んだり、スケジュールの立て方を第三者に相談したりする方法があります。一人で抱え込まず、状況を話してみることをおすすめします。
Q.時短勤務の制度がある会社かどうか、どう見極めればいいですか？
制度の有無だけでなく、実際に利用している社員がいるか、部署の残業状況はどうかまで確認できると安心です。⇒【関連記事】「聞いていた話と違う」雇用条件のミスマッチを感じたら
Q.比較検討に時間をかけすぎるのは良くないですか？
焦って決めてミスマッチが起きるケースも多いため、ご自身が納得できるペースで比較することは問題ありません。
まとめ
時短勤務などの制度があっても、配属先の実態次第でミスマッチが起こることがあります。子育てと両立しながらの転職活動は時間の制約も大きいため、一人で抱え込まず、第三者に相談しながら自分のペースで進めていくことも一つの方法です。
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