転職体験談
組織変更をきっかけに、本来の仕事に加えて別の業務まで任されるようになり、負担が急に増えてしまった——そんな経験はないでしょうか。この記事では、高卒・フリーターの20代の方の実際の相談エピソードをもとに、業務の掛け持ちによる負担や、独立・フリーランスという選択肢を含めたキャリアの考え方を紹介します。
結論から言うと、組織変更による業務の掛け持ちで負担が増えた場合、会社員としての転職だけでなく、個人の活動を軸にした働き方も選択肢に入れて考えることができます。
【体験談】業務の掛け持ちで負担が増えたCさん
Cさんは食品関連の企業で、マーケティングや商品開発の業務を担当していました。ところが、経営体制が変わったタイミングで、これまでの業務に加えて店舗運営の管理業務まで任されることになったといいます。専門性の異なる業務を同時に抱えることになり、次第に「仕事に行くのが憂鬱に感じる」「胃が痛む」といった状態が続くようになりました。
もともとCさんは、数年前から個人でケータリングの仕事を単発で請け負っており、会社員としての仕事とは別に、自分のペースで手がけられる活動を続けてきました。今回の負担増をきっかけに、これまでの会社員としての働き方だけでなく、個人の活動をもう少し軸にしたキャリアも含めて考えてみたい、という思いが強くなっていったそうです。
面談では、今の業務量の負担をどう整理するか、そして会社員としての転職と、個人の活動を広げていく方向性の両方を、性急に決めずに一緒に整理していきました。心配性で真面目な性格もあり、「何かを決めてしまう前に、色々な選択肢を落ち着いて比較したい」というのがCさんの一番の希望でした。
Cさんのように、「本来の専門分野に加えて、畑違いの業務まで任されるようになり負担が増えた」という状況は、組織変更や人員体制の見直しのタイミングで起こりやすいものです。こうした負担増の背景には、いくつかの共通した理由があります。
高卒・30代が組織変更で負担を感じやすい理由
理由1: 専門外の業務を任される機会が増える
経営体制や人員体制が変わると、これまでの担当領域とは異なる業務を急に任されることがあります。専門性が異なる業務を並行して進めるのは、単純な業務量以上に精神的な負担になりやすい傾向があります。
理由2: 引き継ぎや体制が整わないまま業務が始まりやすい
組織変更のタイミングでは、十分な引き継ぎ期間や研修が用意されないまま、新しい業務がスタートしてしまうことも少なくありません。手探りで進めなければならない状況が、さらに負担を大きくします。
理由3: マーケティング業務が「きつい」と感じる背景には、断りにくい状況も重なる
組織の変化に伴う業務は、必要性が明確な分、本人としても断りづらいものです。結果として、一人で複数の役割を抱え込んでしまうケースが多く見られます。
組織変更で業務が急に増えたときに整理したいこと
組織変更や人員体制の見直しは、本人の意思とは関係なく業務量に影響することがあります。まずは今抱えている業務を書き出し、専門外の業務がどの程度を占めているかを客観的に把握することが第一歩です。
「仕事に行くのが憂鬱」と感じたときのサイン
胃が痛む、行くのが憂鬱に感じるといった変化は、業務量が許容範囲を超えているサインであることがあります。こうした体調面の変化を軽視せず、早めに向き合うことが大切です。
「仕事に行くのが憂鬱」「胃が痛む」といった体調面のサインは、業務量が許容範囲を超えているサインであることがあります。無理を続ける前に、一度状況を整理することをおすすめします。
高卒・30代が次のキャリアを考える方法
長期的にできること
- 今抱えている業務を「本来の専門分野」と「兼任している業務」に分けて書き出してみる
- 負担に感じている部分が、業務量の問題なのか、専門外であることへの不安なのかを整理する
- 会社員としての転職と、個人の活動を広げる方向性の両方を、比較検討リストとして並べてみる
短期的にできること（相談を活用する）
Cさんのように「性急に決めたくない」という場合ほど、一人で考え込むと堂々巡りになりやすいものです。第三者に今の状況を話すことで、優先順位や次の一歩が見えてくることがあります。
| メリット | デメリット | |
|---|---|---|
| 自分で整理する | 自分のペースで考えられる | 選択肢の比較に時間がかかりやすい |
| 相談を活用する | 状況の整理や選択肢の比較を一緒に進められる | 相手とのやり取りが発生する |
高卒・30代が会社員以外の選択肢も含めてキャリアを広げる方法
負担が増えたときの選択肢は、必ずしも「別の会社に転職する」だけではありません。Cさんのように、すでに個人で取り組んでいる活動がある場合、それを少しずつ軸足にしていくという方向性もあります。どちらか一方に急いで決める必要はなく、まずは会社員としての働き方・個人としての活動、それぞれの現実的なメリット・デメリットを並べて比較してみることが大切です。
| 選択肢 | 内容 | メリット |
|---|---|---|
| 同業種で会社員として転職 | 専門分野を活かせる会社を探す | 収入の見通しが立てやすい |
| 兼任のない職種へ転職 | 専門性を一本化できる会社を探す | 業務範囲が明確になりやすい |
| 個人の活動を軸に広げる | これまでの個人活動を本格化させる | 自分のペースで働き方を調整しやすい |
高卒・20代の業務の掛け持ち・独立に関するよくあるQ&A
Q.専門外の業務を任されて負担が大きいのですが、これは珍しいことですか？
珍しいことではありません。組織変更や人員体制の見直しのタイミングでは、多くの方が似たような状況を経験しています。
Q.転職と独立、どちらを考えればいいかわかりません。
どちらかに急いで決める必要はありません。それぞれのメリット・デメリットを比較しながら、ご自身のペースで検討していくことをおすすめします。⇒【関連記事】副業・独立・異業種など働き方の選択肢を広げる
Q.体調に影響が出ている場合、どうすればいいですか？
「仕事に行くのが憂鬱」「胃が痛む」といった状態が続く場合は、無理をせず、まずは今の状況を誰かに話してみることをおすすめします。
まとめ
組織変更によって専門外の業務まで任されることになり、負担が大きくなるケースは少なくありません。Cさんのように、会社員としての転職と個人の活動を広げる方向性の両方を、性急に決めずに比較しながら考えることも一つの方法です。一人で抱え込まず、状況を整理する時間を持つことが、次の一歩につながります。
- 累計約10,000名（PAM調べ）の相談実績あり
- 高卒・フリーターの支援に特化し、年収アップを目指せる
- まずは適正年収を無料診断
- LINEで完結、費用は一切かかりません
コメント