転職体験談
「あなたが抜けたら困る」と言われると、辞めたい気持ちがあっても動きにくくなるものです。この記事では、高卒・フリーターや20代の方から実際に寄せられた相談エピソードをもとに、人手不足の職場から一歩を踏み出す考え方を紹介します。
結論から言うと、人手不足の職場での「抜けられると困る」という言葉に、必要以上に縛られる必要はありません。情に流されず、自分のキャリアを優先して選択肢を広げることができます。
【体験談】人手不足の職場で辞めにくさを感じていた20代のRさん
Rさんは障害者施設で2年8ヶ月ほど働いていましたが、人員不足で業務量が多く、体力的なストレスを感じていました。施設内には監視カメラがあり、「もっと他の利用者も見てほしい」と逐一言われることが、一人では見きれないもどかしさにつながっていたといいます。朝が早くお昼休みも取れない勤務に加え、男性中心の職場で女性スタッフとしてのやりにくさもありました。有給を申請しても通らず、自由に休みが取れない状況が続いていました。
もともと外出が好きだったRさんですが、休みの日は疲れて家で過ごし、外に出かける気力がなくなっていったといいます。人手不足のため辞めにくさもあり、主任からも「抜けられると困る」と言われている状況でした。
面談を通じて、Rさんは「人手不足は自分の責任ではないため、辞めると決めたら情に流されず自分のキャリアを優先してよい」と気づいたといいます。現在は、面接の練習も兼ねて業界を問わずまず応募していく方針で、外に出る仕事は避けたいという希望から、人と接することが苦にならない販売職などに関心を持っています。
Rさんのように、「自分が抜けたら困る」と言われると、辞めたい気持ちがあっても一歩を踏み出しにくくなることがあります。なぜこうした状況が生まれやすいのか、背景を見ていきましょう。
高卒・20代が人手不足の職場で辞めにくさを感じやすい理由
理由1: 「抜けられると困る」という言葉が責任感を刺激する
人手不足の職場で頼りにされていると、「自分が辞めたら周りに迷惑がかかる」という責任感が、退職の決断を鈍らせやすくなります。
理由2: 業務量の多さで心身を休める余裕がなくなる
Rさんのように、体力的な負担が大きい状態が続くと、プライベートの時間まで疲労が持ち越され、休みの日も回復にあてる余裕がなくなっていきます。
理由3: 休みが取りにくい環境では、次を考える時間も作りにくい
有給が取りにくい状況では、転職活動に充てる時間そのものが確保しづらく、動き出すことへのハードルが上がってしまいます。
人手不足の職場で「辞めにくい」と感じたときの考え方
「抜けられると困る」という言葉は、責任感の強い方ほど重く受け止めてしまいがちです。しかし、人手不足は職場全体の構造的な課題であり、一人で背負い続ける必要はありません。
有給が取れない職場で転職活動の時間を作る方法
休みが取りにくい環境では、転職活動そのものに時間を割くことが難しくなります。まずは業界を問わず幅広く応募してみるなど、小さくできることから動き出すことも一つの方法です。
人手不足は職場全体の課題であり、あなた一人の責任ではありません。「抜けられると困る」という言葉に必要以上に縛られる必要はないという視点を持つことも大切です。
「情に流されない」という考え方
Rさんは、「辞めると決めたら情に流されず自分のキャリアを優先してよい」という考え方にたどり着きました。頼られていることと、自分のキャリアを守ることは、切り分けて考えることができます。
- 「抜けられると困る」という言葉と、自分の心身の状態を切り分けて考える
- 人手不足の解消は、本来会社側が取り組むべき課題だと理解しておく
- 退職の意思を伝えるタイミングは、無理に先延ばしにしない
Rさんは、まず面接の練習も兼ねて業界を問わず応募を進めるという形で、情に流されず一歩を踏み出しています。
人と接する仕事を軸に選択肢を広げる方法
| メリット | デメリット | |
|---|---|---|
| 同じ業界・職種で転職先を探す | これまでの経験をそのまま活かせる | 同じ悩みが再び起こる可能性がある |
| 業界を問わず幅広く応募する | 面接の場数を踏みながら選択肢を広げられる | 応募先を絞り込むまでに時間がかかる場合がある |
Rさんは、正社員であれば雇用形態にこだわらず、人と接することが苦にならないという強みを軸に、販売職を含めた幅広い選択肢を検討しています。
高卒・20代の転職でよくあるQ&A
Q.「辞めたら困る」と言われていて、退職を切り出しにくいです。
人手不足の解消は会社側の課題です。ご自身の状況を踏まえたうえで、退職の伝え方も含めて一緒に考えることができます。
Q.希望職種がまだ決まっていない状態でも相談できますか？
もちろんです。まずは「外に出る仕事は避けたい」「人と接するのは好き」といった希望条件から一緒に整理していきましょう。
Q.有給が取りにくい環境にいる場合、転職活動の時間はどう確保すればいいですか？
在職中の活動が難しい場合、進め方について一緒にご相談いただけます。無理のない範囲で進めましょう。
まとめ
「あなたが抜けたら困る」という言葉は、辞めたい気持ちがあっても一歩を踏み出しにくくさせます。Rさんのように、人手不足は自分一人の責任ではないと理解し、情に流されず自分のキャリアを優先することも大切な選択です。現在は業界を問わず応募を進めながら、人と接する仕事を軸に選択肢を広げています。
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