転職体験談
高卒・フリーターや20代の方から実際に寄せられた相談エピソードをもとに、休職中に退職を決意し、転職活動を進めたケースを紹介します。
結論から言うと、休職中に退職を決意しても、いつ辞めるべきかに絶対的な正解はありません。選考への影響も踏まえて判断材料を整理することで、後悔のない決断につながります。
【体験談】休職中に退職を決意した20代のXさん
Xさんは製造系の仕事に携わっていましたが、先月から休職に入っています。職場でハラスメントと感じる出来事があり、上司に部署異動を相談しても対応してもらえない状況が続いていたといいます。加えて、入社前に聞いていた業務内容と実際の仕事内容にも差があり、会社そのものへの不信感が募っていきました。
昨年子どもが生まれたものの、育児休暇を取ることもできず、家庭との両立という面でも負担を感じていたそうです。こうした状況が重なり、退職する気持ちはすでに固まっているといいます。休職中の転職活動の進め方も参考にしながら、休職中から転職活動を始め、現在は面接を受けている最中です。
面談を通じて、Xさんは「休職中よりも退職済みの方が、選考における企業からの見え方が良く、内定を得やすい」と気づいたといいます。この気づきをもとに、当初の予定より1ヶ月ほど早く退職することを決め、休職期間をこれ以上長引かせない方針を選びました。業界は今の製造系とは別の分野で探しており、現在も選考が進んでいる段階です。
Xさんのように、休職中に退職を決意した場合、「いつ辞めるべきか」というタイミングの判断に悩む方は少なくありません。なぜ、休職中の退職タイミングはこれほど判断が難しいのでしょうか。
休職中の退職タイミングが判断しづらい理由
理由1: 職場側の対応は、本人の努力だけでは変えられない
異動の可否や、職場で起きた問題への対応は、会社側の判断に左右される部分が大きく、個人の努力だけではどうにもならないことがあります。Xさんのように、相談しても状況が変わらないケースは珍しくありません。
理由2: 会社への不信感と「早く辞めたい」気持ちの間で揺れ動く
会社への不信感が募ると、「今すぐ辞めたい」という気持ちと「もう少し様子を見るべきか」という迷いの間で揺れ動きやすくなります。
理由3: 製造業の仕事が「きつい」と感じても、休職中・退職後の選考への影響は知られていない
休職中のまま転職活動を進めるのと、退職してから進めるのとで、選考時の見え方にどんな違いがあるのかは、意外と知られていません。情報が不足したまま、判断に迷ってしまうことがあります。
ハラスメントを感じても部署異動が叶わないときの考え方
上司に相談しても対応してもらえない状況が続く場合、それは伝え方の問題ではなく、職場側の体制に原因があることも少なくありません。会社の対応を変えられない場合は、環境そのものを変える選択肢を検討することも大切です。
育休が取れないときに知っておきたいこと
育児休暇を取得できない状況が続くと、家庭との両立がより難しくなります。今の職場で改善が見込めない場合は、育児と両立しやすい働き方を軸に転職先を探すことも一つの方法です。
休職中の退職タイミングに絶対的な正解はありませんが、選考への影響も踏まえて判断材料を整理しておくことが、後悔のない決断につながります。
休職中に転職活動を進める方法
長期的にできること
- 今の職場との関係（異動の可否や相談の経緯）を整理しておく
- 退職前にどこまで転職活動を進めておくかを大まかに計画する
- 育児との両立も踏まえた働き方の希望を整理しておく
短期的にできること（相談を活用する）
Xさんのケースのように、休職中に退職のタイミングで迷う場合、第三者に相談することで、選考への影響なども含めて整理しやすくなります。
| メリット | デメリット | |
|---|---|---|
| 休職中のまま転職活動 | 収入面の不安を抑えながら進められる | 選考時に企業からの見え方が不利になる場合がある |
| 退職してから転職活動 | 選考における見え方が良くなりやすい | 退職後の収入が一時的に途切れる |
高卒・20代におすすめの異業種転職先例
| 職種 | 内容 | メリット |
|---|---|---|
| 物流・軽作業系（異業種） | 製造系の経験を活かしつつ、別業界の現場職に挑戦 | 未経験可の求人が見つけやすい |
| 一般事務・カスタマーサポート | 電話対応やデータ入力などのオフィス業務 | 規則的な勤務時間で家庭と両立しやすい |
| サービス業のバックオフィス系 | 店舗運営を支える管理・サポート業務 | 現場対応が少なく、負担を抑えやすい |
高卒・20代の転職でよくあるQ&A
Q.休職中でも退職や転職の相談はできますか？
はい。休職中であることを踏まえたうえで、退職のタイミングも含めて一緒に整理できます。
Q.職場でのトラブルについても相談してもいいですか？
もちろんです。今の状況を伺ったうえで、今後の進め方を一緒に考えていきましょう。
Q.育児と両立しながらの転職活動でも相談できますか？
はい。ご家庭の状況を踏まえて、無理のない進め方をご案内します。
Q.面接を受けている最中でも、他の選考も並行して相談できますか？
可能です。今の選考状況を踏まえながら、選択肢を整理するお手伝いができます。
まとめ
休職中に退職を決意しても、いつ辞めるべきかの判断には迷いが生じやすいものです。Xさんのように、休職中と退職後で選考への見え方に違いがあることを知り、判断材料を整理することで、後悔のない決断につながることがあります。現在は面接を受けながら、次の一歩を進めている段階です。
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