転職体験談
高卒・フリーターや20代の方から実際に寄せられた相談エピソードをもとに、退職時期をボーナス前後で迷いながら転職活動を進めるケースを紹介します。
結論から言うと、退職時期はボーナスの有無だけでなく、行きたい業界の求人動向も踏まえて決めることができます。焦って結論を出す必要はありません。
【体験談】上司の対応と業務量の多さに悩んでいた20代のABさん
ABさんは電気屋で接客営業の仕事をしています。上司の機嫌によって、些細なミスでも強く指摘されることがあり、辞めたいという気持ちが強くなっていったといいます。業務量も多く、無理な仕事を任されることが重なり、早く辞めたいという思いを抱えるようになりました。
再就職については、何から始めればいいかまだ具体的に考えられていない状態です。友人が働いている配送系の会社から仕事の当てがあるものの、バイクの運転に不安があり、並行して他の求人も見ています。
辞める気持ちはすでに固まっているものの、12月のボーナスをもらってから辞めるか、早めに辞めるか、退職時期を検討している段階です。面談を通じて、ABさんは「季節によって求人の多さが異なるため、行きたい業界を決めてから正式に退職時期を決めた方がいい」と気づいたといいます。その時期に合わせて選考の開始時期も決めていく方針です。
ABさんのように、上司の対応や業務量の多さに悩んでいても、退職のタイミングをどう決めればいいか迷う方は少なくありません。なぜ、退職時期の判断はこれほど難しいのでしょうか。
高卒・20代が上司の対応や業務過多で早く辞めたくなる理由
理由1: ボーナスを逃したくない気持ちと早く辞めたい気持ちの間で揺れ動く
ボーナスを受け取ってから辞めたいという気持ちと、一日でも早く今の環境から離れたいという気持ちの間で、判断が揺れ動きやすくなります。
理由2: 上司の機嫌によって対応が変わる職場は改善しにくい
上司の機嫌によって対応が変わる職場は、本人の努力だけでは改善しにくく、我慢を重ねてしまいがちです。
理由3: 接客営業の仕事が「きつい」と感じても、求人の季節変動はあまり知られていない
求人は季節によって募集の多い職種や条件が変動するため、いつ退職するかによって選べる選択肢も変わってきます。この情報はあまり知られていません。
退職時期は、ボーナスの有無だけで決める必要はありません。行きたい業界の求人動向も踏まえて、逆算しながら決めることができます。
ボーナスと退職時期を天秤にかけて転職を進める方法
長期的にできること
- 行きたい業界・職種の求人動向を早めに調べておく
- ボーナスの金額と、早期退職のメリットを比較しておく
- バイク運転など不安がある条件は、代替できる選択肢も並行して探しておく
短期的にできること（相談を活用する）
ABさんのケースのように、退職時期をどう決めればいいか迷う場合、第三者に相談することで、求人動向も踏まえた逆算がしやすくなることがあります。
| メリット | デメリット | |
|---|---|---|
| 自分で進める | 自分のペースで動ける | 求人動向を踏まえた退職時期の判断が難しい |
| 相談を活用する | ボーナスや求人動向を踏まえた進め方を整理できる | 相手とのやり取りが発生する |
高卒・20代におすすめの接客営業以外の転職先例
| 職種 | 内容 | メリット |
|---|---|---|
| 一般事務・営業事務 | 書類作成やデータ入力などのオフィス業務 | 上司との相性リスクが少ない環境を選びやすい |
| ルート配送（車両あり） | 決まったルートを回る配送業務 | バイク以外の車両を使う求人も選べる |
| コールセンター・カスタマーサポート | 電話やチャットでの問い合わせ対応 | 接客経験を活かしつつ環境を変えられる |
高卒・20代の転職でよくあるQ&A
Q.退職時期をボーナス前後で迷っているのですが、相談できますか？
はい。ボーナスの有無も踏まえたうえで、退職・転職のタイミングを一緒に整理できます。
Q.何から始めればいいかまだ決まっていなくても相談できますか？
問題ありません。今の状況を整理する目的でのご相談も歓迎しています。
Q.バイクの運転に不安があるのですが、それ以外の求人も紹介してもらえますか？
はい。ご希望や不安な点を踏まえて、幅広く選択肢をご案内します。
Q.上司との相性が理由でも相談していいですか？
もちろんです。職場との相性も踏まえて、今後の進め方を一緒に考えていきましょう。⇒【関連記事】上司との人間関係に悩んだら（理不尽な対応・行き違い）
まとめ
上司の対応や業務量の多さに悩んでいても、退職のタイミングをどう決めればいいか迷うことは珍しくありません。ABさんのように、ボーナスの有無だけでなく、行きたい業界の求人動向も踏まえて逆算することで、無理のない選択肢が見えてくることがあります。現在は退職時期と選考の開始時期を合わせて検討している段階です。
- 累計約10,000名（PAM調べ）が利用してきた実績
- 高卒・フリーターの転職に特化したサポート体制
- 適正年収を無料で診断できる
- すべてLINEで完結し、費用は一切発生しません
コメント