転職体験談
高卒・フリーターや20代の方から実際に寄せられた相談エピソードをもとに、入社後に感じたギャップから転職を考える際の進め方を紹介します。
結論から言うと、試用期間の終わりに合わせて退職を伝えることは、会社への影響を抑えながら気持ちを整理しやすいタイミングです。短期離職への不安は、通勤距離など次の職場選びの軸を明確にすることで解消しやすくなります。
【体験談】入社後のギャップに悩んでいた20代のAFさん
AFさんは化粧品業界で生産管理の仕事に就いていますが、入社してまだ3ヶ月というタイミングです。事前に聞いていた業務内容と実際の仕事内容にずれがあり、上長ともうまくいかず、辞めたい気持ちが募っていったといいます。
もうすぐ試用期間が終わるタイミングで上司との面談があるため、そこで退職の意向を伝えていく予定だそうです。不眠気味の状態が続いており、心身への負担も感じ始めていました。
転職活動としては求人を見ている段階ですが、条件に当てはまる会社がなかなか見つからないといいます。今の職場までの距離が遠く、体力的にしんどいと感じるようになったこともあり、家から近い職場を希望しています。一方で、入社3ヶ月というタイミングでの退職は短期離職にあたるため、その点を懸念しているそうです。
面談を通じて、AFさんは「試用期間が終わるタイミングであれば、会社への迷惑を最小限に抑えられそうだ」と気づいたといいます。今後は家族にも相談しながら、求人の提案を受けつつ方向性を決めていく方針です。
AFさんのように、入社してすぐに事前の説明と実際の業務内容にずれを感じると、短期間での退職に踏み切りにくくなってしまうことがあります。なぜ、こうした状況で不安を感じやすいのでしょうか。
高卒・20代が入社後のギャップや短期離職に不安を感じやすい理由
理由1: 入社前の説明と実際の業務内容にずれがあると違和感を抱えやすい
入社前に聞いていた内容と実際の業務内容にずれがあると、早い段階で違和感を抱えたまま働き続けることになりやすくなります。
理由2: 短期離職は不安に感じやすいが必ずしも不利になるとは限らない
短期離職は選考で不利になると思われがちですが、退職理由が明確であれば、それだけで大きなマイナスになるとは限りません。
理由3: 生産管理の仕事が「きつい」と感じる背景には通勤の負担も重なる
通勤にかかる時間や距離の負担は、日々の疲労として少しずつ積み重なるため、当初は気づきにくいものです。生産管理の仕事自体は好きでも、通勤の負担が重なることで「きつい」と感じるようになるケースは少なくありません。
短期離職は不安に感じやすいものですが、試用期間中の退職は在籍期間が短いことも多く、退職理由をきちんと説明できれば選考で大きなマイナスになるとは限りません。
短期離職の不安を抱えながら転職活動を進める方法
長期的にできること
- 退職理由（業務内容のずれ）を簡潔に説明できるよう整理しておく
- 通勤距離など、次の職場選びで譲れない条件を明確にしておく
- 家族と相談しながら、無理のないスケジュールで転職活動を進める
短期的にできること（相談を活用する）
AFさんのケースのように、短期離職への不安がある場合、第三者に相談することで、退職理由の伝え方や希望条件に合う求人の探し方を整理しやすくなることがあります。
| メリット | デメリット | |
|---|---|---|
| 自分で進める | 自分のペースで動ける | 短期離職の伝え方を一人で整理しにくい |
| 相談を活用する | 退職理由の伝え方や条件に合う求人を整理できる | 相手とのやり取りが発生する |
高卒・20代におすすめの生産管理からの転職先例
| 職種 | 内容 | メリット |
|---|---|---|
| 生産管理（他社・近隣エリア） | これまでの生産管理の経験を活かしながら、通勤負担の少ない職場を選び直す | 経験を活かしやすく、通勤の悩みを解消できる |
| 品質管理 | 製造現場の知見を活かして品質チェックや工程管理を担当 | 近い分野の経験を活かしながら業務内容を変えられる |
| 事務・バックオフィス系 | 未経験からデスクワーク中心の職種へ転向 | 体力的な負担を抑えながら働ける |
高卒・20代の転職でよくあるQ&A
Q.入社3ヶ月での退職は短期離職として不利になりますか？
退職理由をきちんと説明できれば、必ずしも大きなマイナスにはなりません。⇒【関連記事】短期離職は転職で不利になる？伝え方と進め方のコツ
Q.試用期間中に退職を伝えても大丈夫ですか？
はい。試用期間の終わりのタイミングは、会社への影響を抑えやすいタイミングの一つです。
Q.家から近い職場を条件に転職先を探すことはできますか？
もちろんです。通勤距離を重視した求人のご提案も可能です。
Q.家族と相談しながら転職活動を進めることはできますか？
問題ありません。ご自身のペースに合わせて進め方を一緒に考えていきましょう。
まとめ
入社前の説明と実際の業務内容にずれを感じると、短期間での退職に踏み切りにくくなってしまうことがあります。AFさんのように、試用期間が終わるタイミングで退職の意向を伝えることで、会社への影響を抑えながら気持ちを整理することができます。現在は家族にも相談しながら、通勤距離などの条件に合う求人を探していく段階です。
- 累計約10,000名（PAM調べ）の相談実績あり
- 高卒・フリーターの支援に特化し、年収アップを目指せる
- まずは適正年収を無料診断
- LINEで完結、費用は一切かかりません
コメント