転職体験談
高卒・フリーターや20代の方から実際に寄せられた相談エピソードをもとに、厳しい叱責や役職の責任に悩んだときの転職の進め方を紹介します。
結論から言うと、役職があっても早めに退職の意向を伝えることは決してわがままではありません。ボーナスの受給時期など退職のタイミングも、会社と相談しながら無理なく調整して問題ありません。
【体験談】厳しい叱責と役職の責任に悩んでいた20代のALさん
ALさんは介護福祉士として働いており、現職は3年ほどになります。職場で厳しい叱責を受ける場面が多く、ストレスを感じているといいます。役職を任されていることもあり、引き継ぎなどの負担も大きいそうです。
一時期は経営層の交代によって状況が改善したものの、結局は元の状況に戻ってしまい、辞めたいという気持ちが固まっていったといいます。不眠気味の状態も続いています。
転職活動はまだ始めておらず、これから考えていく段階です。少し休んでから働きたいという意向があり、介護系にとらわれず他の職種も見ていきたいと考えています。年末のボーナスを受け取ってから退職したいという希望もあり、退職を伝えるタイミングについては相談しながら決めたいそうです。
面談の中では、「ハラスメントが横行している現場では、環境を変えない限り状況は変えられない」という気づきがあったといいます。また、「役職があっても、早めに退職を伝えて、人手が足りなくなることへの責任は自分にはないと割り切らないと、辞めるタイミングを逃してしまう」とも感じたそうです。今後は、まず会社に退職の意向を軽く相談しつつ、同時に求人の提案を受けていく方針です。
ALさんのように、厳しい叱責を受ける環境が続くと、役職による責任感から辞めるタイミングを見失いやすくなることがあります。なぜ、こうした状況が起こりやすいのでしょうか。
高卒・20代が介護福祉士の働き方に悩みを抱えやすい理由
理由1: 経営層が変わっても現場の対応がすぐには変わらないことがある
経営層の交代によって一時的に状況が改善しても、現場の体質そのものが変わらなければ、同じ状況に戻ってしまうことがあります。⇒【関連記事】人手不足の職場で自分への負担が集中したときの考え方
理由2: 役職があると引き継ぎへの責任感から退職を切り出しにくくなる
役職を任されていると、「自分が抜けたら周りに迷惑がかかる」という責任感が強くなり、退職のタイミングを逃しやすくなります。
理由3: 介護福祉士の仕事が「きつい」と感じる背景には厳しい叱責を受ける環境も重なる
介護福祉士の仕事自体にやりがいを感じていても、厳しい叱責を受ける環境が重なることで「きつい」と感じやすくなります。
役職があっても、人手不足への責任まで一人で背負う必要はありません。早めに退職の意向を伝えることは、決してわがままではありません。
役職があっても退職を伝えるための考え方
長期的にできること
- 引き継ぎに必要な期間を、就業規則に沿って確認しておく
- 「役職があるから」という責任感と、退職の意思決定を切り分けて考える
- ボーナスの受給時期など、希望する退職タイミングを整理しておく
短期的にできること（相談を活用する）
ALさんのケースのように、退職のタイミングを会社と相談しながら決めたい場合、第三者に相談することで、伝え方やスケジュールを整理しやすくなることがあります。
| メリット | デメリット | |
|---|---|---|
| 自分で進める | 自分のペースで動ける | タイミングの伝え方を一人で抱えやすい |
| 相談を活用する | 退職の伝え方やスケジュールを整理できる | 相手とのやり取りが発生する |
高卒・20代におすすめの介護福祉士からの転職先例
| 職種 | 内容 | メリット |
|---|---|---|
| 介護福祉士（他の施設） | 経営体制や現場の雰囲気が異なる職場を選び直す | 資格・経験を活かしながら環境を変えられる |
| 福祉系以外の一般職 | 介護系にとらわれず、未経験の職種も含めて検討 | これまでの経験にこだわらず選択肢を広げられる |
| 事務・バックオフィス系 | 未経験からデスクワーク中心の職種へ転向 | 体力的な負担を抑えながら働ける |
高卒・20代の転職でよくあるQ&A
Q.ボーナスをもらってから退職したいのですが、タイミングは相談できますか？
もちろんです。希望のタイミングに合わせて、伝え方も一緒に整理しましょう。
Q.役職があると退職を切り出しにくいのですが、どう考えればいいですか？
人手不足への責任まで背負う必要はありません。早めに伝えることも前向きな選択です。
Q.介護系以外の職種に転職することはできますか？
はい。介護系にとらわれず、幅広い職種をご提案できます。
Q.少し休んでから転職活動を始めても大丈夫ですか？
問題ありません。ご自身のペースで、無理のないタイミングから始めていただけます。
まとめ
厳しい叱責を受ける環境が続くと、役職による責任感から辞めるタイミングを見失いやすくなることがあります。ALさんのように、人手不足への責任を一人で背負い込まず、早めに退職の意向を伝えることも大切な選択です。現在は、会社への相談と並行して、介護系にとらわれない求人の提案を受けていく段階です。
- 高卒・フリーターの転職支援に特化し、累計約10,000名（PAM調べ）が利用
- 学歴や経験だけで判断しない、一人ひとりに合わせた対応
- 適正年収の無料診断からスタートできる
- LINEで完結、相談から診断まで費用は一切かかりません
コメント