転職体験談
高卒・フリーターや20代の方から実際に寄せられた相談エピソードをもとに、パワハラと体力的な負担が重なったときの住宅営業の転職の進め方を紹介します。
結論から言うと、退職は法律上、意思を伝えてから2週間で成立します。引き継ぎ期間を確認しつつ、選考で不利にならないタイミングを見極めながら準備を進めることができます。
【体験談】パワハラと体力的な負担に悩んでいた20代のAPさん
APさんはベンチャー企業の住宅営業として働いていますが、パワハラが多くストレスを感じているといいます。年収自体は悪くないため、辞めるべきかどうか悩んでいるそうです。
業務時間が長く、休みの日にも出勤があるため体力的にしんどいと感じているといいます。休みの日に出かけると、そのことについても嫌味を言われるそうで、プライベートの時間まで詮索される状態が続いていました。不眠気味の状態も続いているといいます。
転職活動としては、まだ求人を見ている段階で実際の応募はしていません。給与を落としたくない、転勤はしたくない、週休2日は欲しいという希望があり、刺青があるため対応可能な職場を探しているそうです。営業職以外の職種を希望しています。
面談の中では、「法的には2週間で退職できる」という気づきがあったといいます。今後は、まず会社に退職の意向を伝えて引き継ぎ期間や退職時期を確認する方針です。早めに動きたい気持ちがある一方、あまり先の時期に伝えると選考で不利になりそうだという不安から、転職活動を始めるタイミングを見極めたい考えです。
APさんのように、年収に不満はなくても、働き方やプライベートへの干渉が重なると、退職を意識せざるを得なくなることがあります。なぜ、こうした状況が起こりやすいのでしょうか。
高卒・20代が住宅営業の働き方に悩みを抱えやすい理由
理由1: ベンチャー企業は特定の人の影響が職場全体に及びやすい
組織の規模が小さいベンチャー企業では、上司など特定の立場の人の言動が職場の空気に直結しやすく、パワハラのような状況が改善されにくい構造があります。⇒【関連記事】上司との人間関係に悩んだら（理不尽な対応・行き違い）
理由2: 休日の過ごし方まで干渉されると心理的な逃げ場がなくなる
仕事以外の時間の過ごし方にまで口を出されると、プライベートでも気を抜けず、心理的な負担が蓄積しやすくなります。
理由3: 住宅営業の仕事が「きつい」と感じる背景には長時間労働と休日出勤も重なる
住宅営業の仕事自体にやりがいを感じていても、長時間労働に加えて休みの日の出勤が重なると「きつい」と感じやすくなります。
退職の意思表示から2週間で退職できるという法律上のルールを知っておくと、「いつまでも辞められない」という不安を減らしやすくなります。
退職時期を見極めながら転職活動を進める方法
長期的にできること
- 給与・転勤の有無・休日日数といった希望条件を整理しておく
- 刺青があっても対応可能な職場かどうかを事前に確認する
- 選考で不利にならないよう、退職を伝えるタイミングを逆算しておく
短期的にできること（相談を活用する）
APさんのケースのように、退職の意向を伝えるタイミングと転職活動の開始時期の両方で迷っている場合、第三者に相談することで、無理のないスケジュールを整理しやすくなることがあります。
| メリット | デメリット | |
|---|---|---|
| 自分で進める | 自分のペースで動ける | 退職時期と選考のバランスを一人で判断しにくい |
| 相談を活用する | 退職時期と転職活動のタイミングを整理しやすい | 相手とのやり取りが発生する |
高卒・20代におすすめの住宅営業からの転職先例
| 職種 | 内容 | メリット |
|---|---|---|
| 一般事務 | 営業職以外で、週休2日や勤務時間の安定を重視して選ぶ | プライベートの時間を確保しやすくなる |
| 製造・技術系（未経験可） | ノルマに追われにくく、体力面の負担を見直しやすい | 転勤の少ない求人を選びやすい |
| 物流・倉庫管理系 | 営業以外の分野で、休日が安定した働き方を選び直す | 週休2日制の求人を見つけやすい |
高卒・20代の転職でよくあるQ&A
Q.退職を伝えてからどのくらいで辞められますか？
法律上は、意思を伝えてから2週間で退職が成立します。引き継ぎ期間については会社と相談しながら進めましょう。
Q.営業職以外の求人はありますか？
はい。事務職や技術系など、営業以外の求人も含めてご提案できます。
Q.刺青があるのですが、対応可能な職場はありますか？
求人によって対応は異なりますが、条件に合う職場を一緒に探していきましょう。
Q.まだ求人を見ているだけの段階でも相談できますか？
もちろんです。転職活動を始める前の段階からご相談いただけます。
まとめ
年収に不満がなくても、パワハラや休日出勤、プライベートへの干渉が重なると、心身への負担は積み重なっていきます。APさんのように、退職の意思表示から2週間で退職できるという法律上のルールを知っておくことで、落ち着いて退職時期を見極めやすくなります。現在は会社への相談を控えつつ、転職活動を始めるタイミングを見極めている段階です。
- これまで約10,000名（PAM調べ）の相談実績
- 高卒・フリーター特化だから、学歴に自信がなくても相談しやすい
- 無料の適正年収診断で、まずは目安を確認
- LINEだけで完結、完全無料
コメント